為什麼老闆不選你當主管？：光努力沒有用！先搞懂老闆最重視的88件事 好書推薦博客來
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為什麼老闆不選你當主管？：光努力沒有用！先搞懂老闆最重視的88件事
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●越是優秀的主管，就越會被老闆頻繁調動！
●差勁的主管只會「教導」，不會「培育」！
●要管理的不是「人」，而是時間與工作！
●部屬對薪資不滿，是主管的錯！
●煩惱部下偷懶，其實是上司在偷懶！
●不要慰留「想辭職」的員工！
●適才適所的意義是「先讓他去做」！
為什麼每次升職加薪，總是輪不到你？明明工作很認真，卻得不到老闆關愛的眼神？這不是老闆偏心，而是你沒搞懂他的心！即使你做了再多努力，但如果這些努力與老闆要的不一樣的話，這些努力就一點意義也沒有！
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內容來自YAHOO新聞
聯合勸募23年 去年助百萬弱勢
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為什麼老闆不選你當主管？：光努力沒有用！先搞懂老闆最重視的88件事
作者： 小山昇
新功能介紹- 譯者：鄭曉蘭
- 出版社：平安文化
新功能介紹 - 出版日期：2015/04/07
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
聯合勸募23年 去年助百萬弱勢
（中央社記者龍珮寧台北4日電）社福機構公益資源勸募平台的聯合勸募已成立23年，去年總補助額逾新台幣3億元，幫助逾143萬個弱勢者，明年度補助將自9月起受理申請。
中華社會福利聯合勸募協會秘書長朱紫碧說，聯合勸募從民國81年成立至今23年，是國內唯一社福機構公益資源的勸募平台及專責募款機構，累計已補助7044個社福團體，補助總金額超過47億651萬元。
朱紫碧指出，聯勸有效集結社會資源，合理分配予各個社福機構，每年將募得善款分配給社福機構。
以去年為例，朱紫碧表示，去年補助逾3億元給375個社福機構的481件助人計畫，估計有超過143萬個弱勢朋友能獲得幫助，高達84萬戶家庭得到改變困境的資源。
聯勸統計今年上半年募款已有1億2000多萬元，將與下半年募款合併後，用於支持下月底前送案且通過審查的社福機構之補助款。
聯合勸募表示，「社會福利服務方案計劃補助提案說明會暨成果分享會」自即日起啟動，並自9月起受理國內已立案且登記為法人之社會福利團體與機構助人服務計畫的經費補助申請。1040804
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/聯合勸募23年-去年助百萬弱勢-043702707.html
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